STÄRKENORIENTIERTE FÜHRUNG
Die Orientierung an Stärken statt an Fehlern und Schwächen gibt Mitarbeitenden oft einen unerwarteten Motivationsschub.
- Stärken erkennen und beschreiben anhand eines Verhaltensstil-Modells (LIFO®- Methode)
- Unterschiede in Teams bewusst nutzen
- Stärkenorientiertes Feedback geben – aber wie?
- Durch Erfolgserlebnisse die Freude an der Arbeit bei Einzelnen und im Team steigern
- Wie fördere ich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihren Fähigkeiten und Wertvorstellungen entsprechend?
- Wie motiviere ich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die hinter ihren Möglichkeiten zurückbleiben?
Referenzen:
- Zahlreiche Seminare für Teamleitungen und Führungskräfte an der Akademie Schönbrunn
- "Führung ist (keine) Kunst", IHK Niederbayern
- Fortbildung für Führungskräfte e.V., Erkheim